Arbeitszeugnis – Formulierungen und Codierungen - Auch bei Ihnen?
Wird das Arbeitszeugnis für Sie auch erst zum Thema, wenn ein Stellenwechsel, eine berufliche Veränderung bei Ihnen ansteht?
Tauchen dann bei Ihnen ebenfalls die folgenden oder ähnlichen Fragen auf:
- Ist dies ein gutes Zeugnis?
- Ist es codiert?
- Ist es vollständig?
- Bringt es mich beruflich weiter oder hemmt es mein weiteres Vorwärtskommen?
Oder anders gefragt: Kommen in Ihrem Arbeits- oder Zwischenzeugnis Formulierungen vor, bei denen Sie nicht genau wissen, ob es nur gut tönt oder ob diese Formulierungen auch wirklich gut für Sie sind.
Beispiele dazu:
"Er hat unseren Erwartungen entsprochen." "Er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen." Tönt doch gut, oder? Und gleichwohl bescheinigt die erste Formulierung eine eher schlechte Leistung und die zweite eine eher befriedigendere, allerdings noch kaum eine gute Leistung.
Steht in Ihrem Arbeitszeugnis keine Formulierung über den Austritt? Dann kann angenommen werden, dass es sich um eine Entlassung handelt.
"Er verlässt uns auf eigenen Wunsch, was wir sehr (oder ausserordentlich) bedauern." Dies zeigt dem Leser, dass die Firma den Mitarbeitenden gerne behalten hätte.
Es gibt viele Formulierungen, die interpretationsfähig sind. Es gilt: Nicht alles ist wirklich gut, was auch gut tönt...
Es lohnt sich, sehr gut hinzuschauen!
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Das Arbeitszeugnis – Schlüssel zu Ihrem Joberfolg
Ein Arbeitszeugnis ist kein Selbstläufer. Es ist immer subjektiv gefärbt. Und doch ist es das einzige von fremder Hand geschriebene und bestätigte Dokument, das aufzeigt, wie Ihre Arbeitsleistung und Ihr Verhalten in der Vergangenheit waren
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In einfacher und spannender Form erfahren Sie viel Wissenswertes über das Arbeitszeugnis. So geschrieben, dass Sie das Gelesene rasch in die Praxis umsetzen können.
Muss ein Zeugnis „wohlwollend gut“ oder „wohlwollend wahr“ geschrieben sein? Dürfen sogenannte „schlechte Sachen über den Arbeitnehmer im Zeugnis drin stehen?
Es existiert eine weit verbreitete Meinung, dass nichts Negatives im Zeugnis stehen darf. Stimmt das überhaupt?
Im weiteren lernen Sie eine einfache Methode kennen, wie Sie Ihr Arbeitszeugnis "röntgen" können.
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Kontakt
Rolf Summermatter
Coach/Supervisor BSO
NPO-Manager VMI
Ausbilder mit eidg. Fachausweis